多様化する歯科衛生士の働き方｜和光市の歯医者「和光市デンタルオフィスインプラント・矯正ステーション」

多様化する歯科衛生士の働き方

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歯科衛生士の多様化する働き方！
給与や勤務時間、
ライフステージごとの
新しい働き方についても解説！

歯科医療の専門家であり、歯科医師の補助的な役割を果たす歯科衛生士について、現代社会では終身雇用が減少し、キャリアの変遷が速い中で注目が高まっています。

この記事では、歯科衛生士の労働時間や多様な働き方について詳しく説明します。歯科衛生士を目指されている方は、ぜひ最後までお読みください。

そもそも歯科衛生士には
どうやったらなれる？

歯科衛生士になるためには、以下の一般的なステップがあります。ただし、国や地域によって要件が異なる可能性があるため、具体的な要件は希望する就業地域の規定に従って確認することが重要です。

歯科衛生士になるための
一般的なステップ

高校卒業または同等の学力を取得する

ほとんどの歯科衛生士学科は高校卒業資格を求めています。
歯科衛生士学科に入学する

歯科衛生士になるための専門的な教育プログラムに入学します。これらのプログラムは通常、大学や専門学校で提供されています。プログラムの内容には理論的な授業や臨床実習が含まれます。
歯科衛生士の資格試験を受験する

歯科衛生士の資格試験を受験し、合格する必要があります。資格試験は国によって異なりますが、通常、理論的な知識や臨床的なスキルを評価する内容となっています。資格試験に合格すると、歯科衛生士としての免許が与えられます。この免許を取得することで、歯科衛生士として働くことができます。
職場での実務経験を積む

学校で学んだ知識を実務で活かすために、歯科医療機関や歯科診療所での実務経験を積むことが重要です。

希望する国や地域の歯科衛生士の資格取得要件を確認し、それに基づいて具体的な行動を取ることが、歯科衛生士になるための第一歩です。

歯科衛生士の主な仕事は？

歯科衛生士の仕事は、患者の口腔（口や歯）の健康を維持し、歯科医師の補助として患者のケアを提供することに焦点があります。以下は、歯科衛生士の主な仕事や役割の一例です

歯科衛生士の仕事の一例

■口腔健康評価

患者の口腔健康を評価し、歯周組織や歯、口腔内の異常を検出します。歯科医師に報告し、治療計画の一環として情報を提供します。
■歯垢（プラーク）および歯石の除去

歯垢や歯石を専門的な器具を用いて除去し、虫歯や歯周病の予防に寄与します。
■歯科検診

歯科医師と協力して患者の歯科検診を行い、問題や治療の必要性を判断します。
■歯科治療の補助

歯科医師と協力して治療プロセスを補助します。具体的な処置には、各検査の実施、レントゲンの撮影、処置室の清潔維持、患者のサポートなどが含まれます。
■歯科保健指導

患者に対して適切な歯みがきやフロスの方法、口腔衛生の重要性についてアドバイスや教育を提供します。
■歯周病管理

歯周病の予防や初期治療、または歯周手術などの治療プロセスに関与します。
■フッ素塗布

歯にフッ素を塗布することで、虫歯の予防や歯の強化を行います。
■患者の記録管理

患者の歯科履歴や治療記録を適切に管理し、患者の経過を追跡します。

歯科衛生士は、患者と密接な関係を築き、
口腔健康の維持と予防に焦点を当てながら、歯科医療チームの一員として活動します。

歯科衛生士はどこに勤務する？

歯科衛生士は様々な場所で働くことがあります。主な職場として以下のような場所が挙げられます

歯科衛生士の主な職場

歯科診療所・歯科医院

歯科医院や歯科診療所が歯科衛生士の主な雇用先です。ここでは歯科医師の補助として、患者の歯科ケアや口腔衛生の維持に従事します。
病院

一部の大きな病院や医療センターにおいても、歯科部門が存在し、歯科衛生士が患者の歯科ケアを担当することがあります。
教育機関

一部の学校や教育機関では、歯科衛生士が学生に対して口腔健康教育を行ったり、検診を行ったりすることがあります。
保健センター

地域の保健センターや公共の健康機関でも、歯科衛生士が予防活動や口腔健康に関する啓発活動を行うことがあります。
老人ホーム・福祉施設

高齢者向けの施設では、歯科衛生士が入居者の口腔健康管理を行うことがあります。
歯科衛生士専門学校

歯科衛生士専門学校の先生は、学生たちを歯科衛生士としてのプロフェッショナルに育て上げる使命を持っています。そのために、教育・指導、臨床実践、研究など幅広いスキルが求められる仕事です。

歯科衛生士は、予防的な歯科ケアを提供する役割を果たすため、患者がアクセスしやすい場所で活動することが一般的です。多くの場合、歯科医療機関での勤務が主流ですが、地域や需要によって様々な職場で見られる職業です。

歯科衛生士の勤務時間は？

歯科衛生士の勤務時間は、歯科医院によって異なることが一般的ですが、基本的な労働時間には法的な制約があります。法定労働時間は、労働基準法によって規定され、1週間については40時間を超えて働かせることができません。1日の労働時間においては、休憩時間を除いて8時間を超えてはいけません。これらの基準を超える場合には、時間外労働協定を結ぶ必要があります。

ただし、歯科医院が医療業務であるため、就業規則や歯科医院の規模によっては、法定労働時間の制限が適用外になることがあります。つまり、特定の条件下では法定労働時間を超えて働くことが認められています。

また、所定労働時間は歯科医院ごとに異なり、就業開始時刻や終了時刻が異なることがあります。例えば、就業開始が9:00で終了が18:00であれば、所定労働時間は1日に8時間となります。この所定労働時間を超えて働く場合には、時間外労働として割増賃金が支払われることが法的に求められます。

歯科衛生士の勤務時間の実例

歯科衛生士の勤務時間の具体的な例を紹介します。歯科医院では通常、午前と午後に分かれた勤務体制が一般的です。昼休憩は1時間から2時間の範囲で設定されており、歯科医院によって異なります。以下は、歯科衛生士の実際の勤務時間の例です。

例1

午前診療	9:00～12:00
お昼休み	12:00～14:00
午後診療	14:00～19:00
所定労働時間	8時間

例2

午前診療	10:00～13:00
お昼休み	13:00～14:30
午後診療	14:30～20:00
所定労働時間	8.5時間

例3

午前診療	9:30～13:00
お昼休み	13:00～14:00
午後診療	14:00～18:30
所定労働時間	8時間

上記のように、多くの歯科医院では、就業開始が9時以降であり、19:00前後に終了することが一般的です。これらの具体的な勤務時間は、各歯科医院の就業規則に基づいており、求人情報や面接時に確認することが重要です。

働き方改革による勤務時間の変化

近年の働き方改革により、歯科衛生士の勤務条件にいくつかの変化が見られます。これまでの歯科医院の営業スタイルから、以下のような傾向が現れています。

■土曜・日曜・祝日休み

以前は土曜日と日曜日も開院している歯科医院が一般的でしたが、近年は土日を組み合わせて休みとするケースが増えています。特にオフィス街に位置する歯科医院では、土日に休息を取る傾向が強まっています。働き方改革の一環として、週末に休息をとりつつ、平日に診療に専念する形態が増えています。
■開始時間・終了時間の短縮

過去には22:00まで営業している歯科医院も見受けられましたが、最近では開始時間と終了時間を早める傾向が見られます。これにより、歯科衛生士たちもより早い時間に仕事を終え、ワークライフバランスを確保しやすくなりました。特に子育てをする世代にとっては助かる変化と言えます。
■昼休憩時間の短縮

昼休憩の時間も短縮されつつあります。これにより、歯科医院での拘束時間が減り、歯科衛生士たちはより早く帰宅できるようになりました。昼休憩の時間を短縮することで、仕事に費やす時間を最適化し、柔軟な働き方が求められています。
■フリーランスとしての働き方

一部の歯科衛生士は、フリーランスとして活動する傾向も見られます。歯科医院と業務委託契約を結び、期間限定で働くことがあります。この働き方は、専門性を高めたいと考える人や、複数の歯科医院で働きたいという自由な働き方を望む人に向いています。

歯科衛生士は、患者と密接な関係を築き、
口腔健康の維持と予防に焦点を当てながら、歯科医療チームの一員として活動します。

歯科衛生士の平均月収・年収は？

平均年収

歯科衛生士の年収は、全国平均でおおよそ369万円とされています。2022年の統計に基づく平均年収は、300万円から400万円の範囲に位置しており、これは歯科衛生士の年収が一般的な水準にあることを示唆しています。

ただし、歯科衛生士にも様々な働き方や勤務条件が存在し、それによって年収に違いが生じます。具体的には、働く場所や勤務体系などが影響を与えます。実際の統計によれば、年収の上限平均は約438万円であり、一方で下限平均は約332万円という差が見られます。

年収の変動要因には、ボーナスの発生頻度やその額、年齢などが含まれており、これらの要素によって平均年収が大きく変動することがあります。従って、歯科衛生士の年収を考える際には、これらの要素を考慮に入れつつ、参考となる平均年収を見ることが役立ちます。

平均月収

日本の歯科衛生士の平均月収は様々な要因により異なりますが、おおよそ20万円から35万円の範囲で報告されています。これには勤務地や経験年数、所属する歯科医院の規模などが影響を与えます。また、都市部や大都市圏では平均月収がやや高い傾向がありますが、これも一概には言えません。

歯科衛生士の給与には基本給や手当が含まれ、業務委託の形態で働く場合には売上に応じた歩合制度が導入されることもあります。そのため、統計や調査によって異なる数字が示されることがあります。

最新の具体的な平均月収を知りたい場合は、業界報告書や労働組合のデータ、求人情報サイト、労働市場のトレンドなどを参考にすると良いでしょう。

歯科衛生士の初任給は？

具体的な初任給は年度や地域、雇用主などにより異なりますが、おおよその傾向として、歯科衛生士の初任給は20万円から30万円の範囲であることがあります。これは平均的な数字であり、労働市場の状況や企業の方針によって変動します。

初任給は、歯科衛生士が専門職として求められる資格やスキル、経験などに基づいて決まることが一般的です。また、歯科医院の所在地や規模によっても初任給に違いが生じる可能性があります。

最新の情報や具体的な初任給については、企業の求人情報、労働市場の調査、業界の報告書、または関連する労働組合のデータを参照すると良いでしょう。

歯科衛生士の給与を上げるには

歯科衛生士として給与を上げるためには、以下の方法が考えられます。

給与を上げる方法

■スキルの向上と資格取得

新たなスキルや資格を取得することで、自身の専門性を向上させ、雇用価値を高めることができます。例えば、歯科衛生士が矯正歯科の資格を取得するなど、専門領域を広げることが挙げられます。専門領域を広げることでフリーランスとして働く道も開けてきます。
■経験を積む

経験が増えるほど、その分野でのスキルが向上し、雇用価値が上がります。定期的なトレーニングや研修を受け、最新の知識や技術を身につけることも重要です。
■勤務先の変更

歯科医院や医療機関間での転職を検討することで、給与の向上が期待できます。大都市圏や需要の高い地域に転職することで、高い給与条件が得られる場合があります。
■交渉力の向上

給与交渉に積極的に参加し、自身の業績や貢献度をアピールすることが大切です。適切なタイミングで上司や人事担当者との面談を行い、給与改定の相談をすることが必要です。
■業績向上や貢献度のアピール

定期的に自身の業績や貢献度を上司にアピールすることで、給与の向上が期待できます。症例数の増加や患者満足度向上など、具体的な実績を示すことが重要です。
■労働市場の調査

労働市場の動向や平均給与を把握することで、適正な給与を求める際に有利になります。同業他社の給与水準と比較し、自身の評価を正当に行うことが重要です。
■雇用契約の見直し

雇用契約書を確認し、雇用条件や昇給・ボーナスのポリシーについて明確にしておくことが大切です。必要であれば、契約条件の見直しや交渉を行うことが考えられます。
■独立・開業する

歯科衛生士はあまり知られていないかもしれませんが、自らが独立して開業する道もあります。例えば、歯科医師を雇用し、デンタルエステなどの事業を始めることができます。また、一部の施術においては歯科医師を雇わずに、歯科衛生士だけで開業が可能な場合もあります。歯科衛生士としての収入を大幅に向上させたい場合、独立開業も検討してみる価値があります。

これらの方法を組み合わせて適切に活用することで、歯科衛生士としての給与を向上させることができます。

子育てしながら歯科衛生士として働く

歯科衛生士は圧倒的に女性が多い職場です。女性は結婚や出産でライフステージが変わり働き続けるのが大変と言われていましたが、最近ではママさん歯科衛生士に理解のある職場も増えてきています。
歯科衛生士が子育てと仕事を両立させるためには、以下のようなアプローチが考えられます。

■柔軟な労働条件の確保

雇用主とのコミュニケーションを大切にし、柔軟な働き方や勤務時間の調整を相談してみましょう。フレキシブルな労働条件を導入する企業も増えています。
■時短勤務やフレキシブルシフトの活用

時短制度やフレキシブルシフトを活用して、仕事と子育てを両立させることができます。労働時間の短縮や柔軟な勤務スケジュールを検討してみましょう。
■リモートワークの導入

仕事の性質によっては、リモートワークを導入することで、自宅や遠隔地からでも仕事ができるようになります。歯科医院の業務によっては難しいこともありますが、一部の業務においては可能な場合があります。
■サポート体制の整備

キャリアと子育ての両立を支援するために、歯科医院や雇用主によるサポート体制の整備が重要です。保育施設の提携や、柔軟な休暇制度などがその一例です。
■同僚や上司との協力

チームや組織のメンバーと協力してお互いにサポートし合うことが重要です。コミュニケーションを大切にし、困ったときには相談できる環境を整えましょう。
■保育園や学童保育の活用

頼れる保育園や学童保育があれば、安心して仕事に専念できます。これらの施設を活用して、子どもの保育環境を整えましょう。
■時間管理とプライオリティの設定

仕事と子育ての時間を上手に管理し、優先順位を設定することが重要です。予定を立て、余裕をもってスケジュールを進めることで、ストレスを軽減できます。

これらの対策を組み合わせつつ、自分に合った方法で子育てと仕事を両立させることが大切です。
また、雇用主や同僚と協力して、良好な労働環境を築くことも重要です。

最後に

歯科衛生士の労働条件と収入について説明いたしました。最近では、働き方改革の影響で歯科衛生士の働き時間に変化が見られます。理想的な働き方を追求するために、慎重に職場を選ぶことが肝要です。歯科衛生士の特長として、残業が少なく、基本的に休日出勤がないことが挙げられますが、歯科医院によって雇用形態が異なります。各歯科医院の雇用規則を細心の注意を払い確認し、理想の働き方を実現するために努めましょう。